近年来，枞阳县针对干部调整中存在的“调令到手抬腿走”“新官难理旧账”等问题，严把干部离任“交接关”，坚持系统思维、问题导向，制定出台《枞阳县县管领导干部离任交接办法（试行）》，积极探索构建规范有序、权责明晰、全程闭环的离任交接体系，为推动干部能上能下、激励担当作为提供坚实制度保障。

　　明确一份清单，破题交接内容模糊化。针对以往干部离任交接中内容笼统模糊、缺乏刚性约束等问题，枞阳县坚持“交什么、列什么”，制定出台《枞阳县县管领导干部离任交接办法（试行）》的通知，明确重要工作事项、考核指标事项、干部人事事项、财政财务事项、信访维稳事项、党建责任事项、其他需要交接的事项等8类交接内容清单。聚焦乡镇、县直机关、企事业单位等不同主体，细化不同职能职责单位需要重点关注的情况如年度工作计划、推进措施以及当前落实情况、巡视巡察、审计、有关督导发现问题及民主生活会整改事项等28条具体交接内容，通过清单化管理，确保离任干部交清底数、交实责任、交透思路，接任干部一单在手、一目了然，快速理清工作思路、迅速进入工作角色，切实做到“旧账”算得清清楚楚，“新官”接得明明白白。

　　下发两份文书，规范交接流程标准化。领导干部离任前，县委组织部向离任领导干部发出《交接通知书》《领导干部工作交接书》，要求于10个工作日内对照交接事项清单，全面准确梳理后逐项填写《领导干部工作交接书》。举行离任交接会议，离任领导汇报交接内容，面对面直接解答接任领导有关问题，监交方全程列席指导。《领导干部工作交接书》经交接双方及监交方共同确认签字后，所在单位留存一份、交接双方和监交方各存一份，报县委组织部、县纪委监委机关各备案一份，作为划分离任领导干部和接任领导干部工作责任界限的重要依据，做到全程留痕可查，实现交接程序公开透明。

　　压实三方监督，确保责任交接闭环化。强化离任领导干部监督，明确离任领导干部对交接内容真实性和合法性承担法律责任，对有虚报、瞒报等行为的，视情节和产生后果，由有关部门给予相应处理。压实接任领导干部责任，保持工作连续性，对移交的未了事项有责任继续办理，对未办理交接手续的未了事项可要求离任领导干部协助办理。发挥监交方职能，严格做好全程纪实监督工作，如实记录交接具体情况，协助推进交接事项问题解决，确保交接工作不走过场。2025年以来，已完成8批次、114人次县管领导干部离任交接工作，有效破解了“旧账难清、新责难接”的难题，实现“人走账清、事有人接”，杜绝责任断档。