近年来，铜陵市义安区紧紧围绕新兴领域党建工作新形势新任务，从组织建设、队伍建设、作用发挥“三点”发力，持续增强新兴领域基层党组织凝聚力战斗力，推动新兴领域党建工作提质增效。

　　强基固本，夯实组织建设“支撑点”。建强组织堡垒，加强党对新兴领域的领导，深入开展新兴领域党的组织和工作覆盖百日攻坚专项行动，成立非公企业党组织464个，组建社会组织、互联网、物业、交通运输等5家行业党委105个基层党组织，筑牢新兴领域党建工作基础。健全工作机制，压实各乡镇（办事处）园区党（工）委主体责任，联合统战、网信、民政、市场、交通等重要行业管理部门和工会、共青团、妇联等群团组织以及行业党委，形成跨部门协同管理机制，通过制定“共性+个性”职责清单，明确管理职责任务。去年以来，帮助解决新兴领域党建工作重点难点问题80余个。丰富党建阵地，整合各类党建设施资源，串点成线，精心打造2条非公企业党建工作示范带，培育省市区级非公企业党建工作示范点24个，建立“小个专”党建工作指导站9个，切实为新兴领域开展党建活动提供坚实保障。

　　赋能提质，紧扣队伍建设“关键点”。配强头雁队伍，坚持好中选优、优中选强，从新兴领域企业和社会组织的管理层、业务骨干中，选拔政治素质高、组织能力强、熟悉新兴领域业务的党员担任党组织书记，从机关、事业单位中选派108名党务工作经验丰富的党员干部，担任党建指导员，联系指导新兴领域党建工作。做好培训赋能，创新“培训+认证+比武”教育模式，通过举办“两企三新”党组织书记和党建指导员培训班、社会组织党组织书记培训班，扎实开展非公企业和社会组织党务工作者“红领”认证工作，以及开展党组织书记述职评比活动，着力提升新兴领域党务工作者业务能力和工作水平。扩充先锋力量，将“三新”领域发展党员纳入全区年度发展党员结构性计划，重点加大在产业工人、技术能手，以及网约出行、快递、外卖等新业态就业群体中发展党员力度，持续壮大新兴领域党员队伍。

　　暖心助力，确保作用发挥“落脚点”。做实服务保障，启动“铜‘新’逐梦 暖‘蜂’义安”新就业群体“友好场景”建设，整合社区党群服务中心、劳动驿站等场地设施，打造“暖新驿站”“友好社区”“司机之家”等服务阵地10个，提供充电歇脚、法律咨询、技能培训等暖心服务，切实增强新就业群体归属感。引导作用发挥，借助新就业群体走街串巷、扫楼联户的优势，聘请货车司机、外卖小哥分别担任“道路交通安全宣讲员”“食品安全监督员”，成立义安区“红骑手”志愿服务队，通过“随手拍”“随时捡”“随处劝”等活动，鼓励发动新就业群体参与社区治理工作，提升基层治理效能。目前，已有40余名快递员、外卖员加入社区网格，累计帮助解决群众问题100余件。强化党员示范，设立新兴领域“党员示范岗”“党员责任区”85个，持续开展“三亮三比”“我为企业献一策”等活动，不断引导新兴领域党员发挥先锋模范作用。