近年来，铜陵市郊区紧紧围绕建设高素质专业化干部队伍目标，创新年轻干部培养选拔机制，积极探索公务员“擂台比武”比选模式，以赛促学、以练提能、以绩定升，推动优秀年轻干部在实战中淬炼本领、在竞争中脱颖而出。

以赛促学，强化能力建设。坚持将“擂台比武”作为年轻干部能力提升“练兵场”，科学设计赛制、优化考评内容，推动干部在比拼中补短板、强素质。精准选才定范围。制定《铜陵市郊区年轻公务员“擂台比武”实施方案》，明确参赛主体为30岁以下科员及35岁以下副科级干部，通过“个人自荐+单位推荐+组织审核”方式确定选手，近三年来累计有96名干部参与比武，覆盖关键岗位、重点领域。靶向命题严比选。围绕经济发展、基层治理、乡村振兴等全区中心工作设置考题，采取“笔试+面试”“案例分析+现场答辩”“实绩展示+演讲汇报”等方式，分阶段筛选、好中选优，引导干部在解题中深化区情认知、提升专业素养。

以练提能，深化实践淬炼。坚持比武“赛场”与一线“战场”无缝衔接，注重将比武成果转化为推动发展的实际效能，促进年轻干部在实干中增本事、长才干。跨域研学拓视野。针对现代化建设短板，组织参赛干部赴浙江安吉、德清等地学习“千万工程”“飞地经济”等先进经验，返程后举办“对标找差”专题演讲比武，深化实地考察学习实效，形成调研报告14篇，其中3项成果转化为郊区乡村产业振兴具体举措。一线攻坚砺本领。结合比武表现，去年以来，累计选派28名优秀年轻干部到招商引资、信访维稳、征地拆迁等急难险重岗位挂职锻炼，并配备业务骨干和区领导“双导师”，通过日常指导理思路、联合攻坚解难题、定期复盘补短板等方式，助力年轻干部在实践中快速成长。

以绩定升，优化结果运用。坚持比武成绩与干部选拔任用深度挂钩，树牢“能者上、优者奖”的鲜明导向，实现人才培育与队伍建设的良性循环。多维评价保公正。邀请市委党校专家教授、先发地区行业领军人才担任评委，重点围绕逻辑结构严密性、分析问题深刻性、对策建议可行性、现场展示生动性等核心要素进行打分，区委、区政府领导全程参与监督评审，确保评分客观公正。动态跟踪促成长。建立“比武成绩+一线业绩+干群评价”动态成长档案，对年轻干部开展季度评估和年度考核，将31名分数较高、实绩较显、口碑较优的“好苗子”纳入区委后备人才库重点跟踪培养，其中已有13人被提拔重用、8人晋升职级，推动优秀年轻干部在更大平台上挑重担、显担当。