近年来，郊区不断加强选派帮扶干部管理，关心关爱脱贫攻坚一线干部，重视村干部队伍建设，优化村干部队伍结构，助推村集体经济发展，以“三个一批”项目为抓手,扎实开展“六项行动”，激发发展壮大村集体经济内生动力。

强制度优管理。制定《关于切实抓好“扛责任、强保障、促攻坚”行动各项任务落实的通知》，建立部机关联系“挂牌督战”村和建档立卡贫困村工作机制。做好选派帮扶干部日常管理工作，开展区乡两级督查暗访59次，随机电话抽查13次，及时调整选派帮扶干部5名，评选“月度之星”24名，推荐上报5名选派帮扶干部典型事迹，营造重实干重实绩的工作氛围。同时，注重对脱贫攻坚一线干部的心理关怀，区、镇两级与选派帮扶干部谈心谈话289人次，收集听取意见建议7条，帮助解决困难6个，让扶贫一线干部切实感受到组织的温暖。

强队伍优服务。制定《铜陵市郊区村干部管理办法（试行）》，建立“小微权力清单”、坐班值班、谈心谈话、兼职备案等12项村干部日常管理制度体系，实现精准监管。严格对照“七不能、七不宜”资格条件和负面清单，对41名拟任的村“两委”干部和后备干部资格条件进行区级联审，全年共调整16名村“两委”干部、新招录17名后备干部。持续整顿软弱涣散村党组织，充分发挥“第一书记”、选派帮扶单位、在外乡贤等各方作用，新任2名村党组织书记，调整4名村党组织副书记，助力村集体经济脱壳。

强产业优发展。以“三个一批”项目为抓手,扎实开展“六项行动”，共争取项目资金590万元扶持14个村发展集体经济，累计项目收益60余万元。制定《铜陵市郊区发展壮大村级集体经济激励实施办法（试行）》，印发《2020年度郊区扶持壮大村级集体经济考核评分细则》，建立“基本报酬+考核绩效+创收绩效”的村干部报酬发放新模式，激发发展壮大村级集体经济内生动力。2020年村级集体经济收入较上一年度增长35%，净增加440余万元，村均23余万元。积极兑现2019年“双培双带”先锋工程2个示范基地和6个带头创业致富标兵激励扶持资金，同步推荐2020年创建对象示范基地6个和带头创业致富标兵11个。